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职场“奇葩”规定须依法叫停
 
  总而言之,劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位制定管理制度虽可,但也不能逾越法律规矩以及道德边界。亦如辣人眼睛的“奇葩”规定,是对劳动者合法权益的侵害,更是对劳动法律法规的挑衅,这些规定再“师出有名”,也是欠妥的。更何况,“奇葩”规定也会招致员工的反感与抵制,更甚至影响事业的发展,本就理当规避。
 
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